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  • 員工注冊個體工商戶后為公司勞動,法院:不是勞動關系!

    2022年02月18日16:26        蘇米      法律咨詢     我要評論

    員工注冊個體工商戶后為公司勞動,法院:不是勞動關系!

    鹽城律師為您普法:HTTP://www.lostnear.com/yancheng/

    案號:(2020)蘇03民終4621號

    基本事實:

    甲公司系徐州市工商行政管理局核準營業的有限責任公司(臺港澳法人獨資),業務范圍為“批發、零售:預包裝食品兼散裝食品、乳制品(含嬰幼兒配方乳粉)零售;保健食品零售;書報刊零售、音像制品零售,日用百貨、食用農產品(涉及許可除外)、服裝鞋帽……室內裝修氣體檢測服務;清潔服務;舊家電回收。”

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    2016年12月31日,王某(乙方)與甲公司(甲方)簽訂《分店污水管道疏通合約》,約定:乙方承諾業務內容:賣場內及外圍全部污水管道疏通;項目總額:12000元(每月1000元);協議期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止……合約生效后,疏通費每月結算一次;乙方每月提供發票,附每次疏通驗收單,送至維修部核對確認請款。上述事宜,終止合約雙方需提前一個月通知對方,未按合同規定乙方違約甲方可終止疏通保養合約。

    此后該協議雙方每年一簽,至2019年12月31日止。

    2017年2月16日,王某以經營者的身份注冊成立名稱為“某家電維修服務部”的個體工商戶,經營范圍為:家電、電路、水管維修服務。

    之后每月王某均以家電維修服務部的名義至邳州市稅務局開具服務名稱為管道修理、金額為1000元的增值稅專用發票,交于甲公司處報銷。甲公司每月向王某銀行賬戶打款1000元,打款摘要為貨款。

    王某申請仲裁,要求確認其與甲公司之間存在勞動合同關系。該委裁決雙方不存在勞動關系。

    王某不服該裁決,于法定期限內提起訴訟。

    一審法院認為:

    勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理、指揮與監督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。本案審理過程中,王某自認在甲公司處無固定工作地點,不接受甲公司的考勤管理,因此,雙方不存在人身依附關系。綜合雙方簽訂的《分店污水管道疏通合約》、王某以其個體工商戶名義向甲公司開具管道修理費發票、甲公司向王某打款摘要為貨款等證據,一審法院認為,雙方之間并不存在勞動關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三條之規定,一審法院判決:王某與甲公司之間不存在勞動關系。

    王某上訴請求:1、撤銷一審判決,改判王某與甲公司之間存在勞動關系;2、一審、二審訴訟費用均由甲公司承擔。

    事實和理由:

    1、《分店污水管道疏通合約》不能作為認定案件事實的依據。雖然雙方簽訂過《分店污水管道疏通合約》、提供過增值稅專用發票,但《合約》和發票系甲公司為了規避勞動關系而采取的手段,是否屬于勞動關系應當根據實際情況具體確定。

    2、王某與甲公司之間符合勞動關系的外觀和實質。(1)甲公司具有用工資格;(2)王某具有提供勞動的能力;(3)王某的工作是甲公司經營范圍的一部分,下水道堵塞經常發生,影響日常的生產經營,疏通下水道使其通暢符合甲公司的利益;(4)王某與甲公司之間不是平等民事主體關系,具有人身上的從屬性。王某隨叫隨到,服從甲公司的管理,按照甲公司要求的時間、地點完成指定的任務,甲公司按月給付王某勞動報酬;(5)王某不僅需要完成《分店污水管道疏通合約》上約定的疏通工作,還需要完成甲公司交付的其它工作。3、沒有固定的工作地點、甲公司處沒有王某的考勤記錄不影響本案勞動關系的認定。勞動合同履行的形式多樣,并非只有傳統意義上的按時打卡考勤、定時定點工作一種模式,《勞動合同法》第十二條、第十五條均規定了以完成一定任務的勞動合同的形式,即允許存在以完成一定工作任務為目的的勞動合同形式。本案中,王某在甲公司處從事后期服務工作(疏通下水道),管道需要疏通的部位即是王某的辦公地點,“隨叫隨到”的工作方式即是一種考勤管理,王某以甲公司的利益為基礎,以完成一定量的工作為任務,不管是從外觀上還是實質上均符合勞動關系的構成。

    二審法院認為:

    《勞動和社會保障部關于確立勞動關系的有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格,(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三、勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分。本案中,甲公司和王某雖具備勞動關系主體資格,但王某按照與甲公司簽訂的合同約定提供服務,不受甲公司的考勤制度、規章制度的限制約束;甲公司按照王某出具的發票依據合同約定向王某支付費用,費用支付方式與用人單位向勞動者發放工資報酬方式不同,王某與甲公司之間不存人身依附和行政隸屬關系。因此,一審認定王某與甲公司之間不存在勞動關系,并不違反法律規定。

    綜上,王某王某的上訴請求不能成立。判決如下:駁回上訴,維持原判。

    判決日期:二〇二〇年十月二十七日

    來源:找大狀

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