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    30余件假肢丟失庫管員擔責10%

    2022年04月26日13:32        李哲      法律咨詢     我要評論

     30余件假肢丟失庫管員擔責10%

     
      公司庫房30余件假肢丟失,勞動仲裁裁決庫管員王某華賠償北京某生物技術有限公司損失9.8萬余元,王某華不服仲裁結果訴至法院。近日,石景山法院審理了原告王某華與被告北京某生物技術有限公司的勞動爭議案件。
     
      王某華為北京某生物技術有限公司關節假肢庫管員,2020年2月3日,王某華提出離職。北京某生物技術有限公司于2019年10月26日及11月23日進行盤庫時發現,A公司、B公司生產的關節假體共計丟失35個,損失共計九萬余元。對此部分事實,北京某生物技術有限公司與王某華均無異議,王某華認可其主要負責關節假體。
     
      北京某生物技術有限公司的A公司、B公司生產關節假體分別存放在307、306倉庫。306倉庫的鑰匙在王某華直屬領導張某手里,307倉庫的鑰匙有3把,分別在王某華、劉某、張某手中。王某華主要負責管理關節假體,張某與劉某協助。同時,北京某生物技術有限公司與王某華均表示倉庫內及附近在2019年均未安裝攝像頭。
     
      經法庭詢問,北京某生物技術有限公司主張其提交的《倉儲庫管員崗位職責》已向王某華宣讀,王某華否認,稱未見過。北京某生物技術有限公司無法提供證據證明王某華知曉《倉儲庫管員崗位職責》。
     
      在本次訴訟前,北京某生物技術有限公司就本案訴求向北京市石景山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,裁定王某華賠償北京某生物技術有限公司9.8萬余元。
     
      石景山法院經審理認為,王某華與北京某生物技術有限公司均認可王某華系關節假體的主要負責人,關節假體的缺貨數量高達30余件,王某華作為關節假體的主要負責人,未定期進行盤點庫存,未能及時發現問題,未能對此作出合理解釋,故認定王某華在此事件中存在重大過失。但北京某生物技術有限公司作為管理者,未明確庫管人員的職責及具體工作流程,對于倉庫鑰匙管理不嚴,故對此次事故的發生亦負有責任。結合王某華的酬薪、過錯大小及北京某生物技術有限公司的損失數額,法院最終判決王某華賠償北京某生物技術有限公司9800元,駁回王某華其他訴訟請求。
     
      北京律師解釋到:《工資支付暫行規定》第十六條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。由此可見,勞動者給用人單位造成經濟損失,是需要賠償的。但是考慮到勞動關系的特殊性,在確定損害賠償責任時,應在用人單位和勞動者之間合理分配風險和損失。用人單位提供生產資料和勞動條件,享有勞動成果,勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害,在一定程度和范圍內屬于用人單位的經營風險,應由用人單位承擔。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失的,應結合勞動者過錯程度、損害后果、勞動者收入水平和勞動合同相關約定等,酌情確定勞動者對用人單位進行適當賠償,而非要求勞動者全額賠償用人單位的經濟損失。
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