<menu id="44i4i"><menu id="44i4i"></menu></menu>
  • <menu id="44i4i"></menu>
  • <menu id="44i4i"></menu>
    <nav id="44i4i"><code id="44i4i"></code></nav>
    <menu id="44i4i"><strong id="44i4i"></strong></menu>
    <menu id="44i4i"></menu>
  • 雇傭關系人身損害自己承擔多少責任

    2022年07月12日16:53        法幫網      法律咨詢     我要評論
      雇傭關系人身損害自己在沒有過錯的情況下不需要承擔責任。雇員從事雇傭活動時受傷的,雇員如果沒有過錯的,不承擔責任。由雇主承擔賠償責任,如果雇員有過錯的,和雇主共同承擔責任。
      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
      第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
      找法網提醒您:前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。
    相關閱讀:
    相關搜索:
    知識首頁頭條推薦:人身損害賠償項目和標準有哪些
    網友評論 進入詳細評論頁>>
    用戶名:密碼: 驗證碼:點擊我更換圖片
    我要提問:
    免費向在線律師咨詢:
    推薦律師 更多律師>>
    按地區找律師
    人身傷害賠償知識排行榜
    人身傷害賠償推薦知識
    在線免費咨詢
    關于法幫網 | 服務條款 | 聯系我們 | 網站聲明 | 網站導航 | 找律師
    | |
    北京網絡警
    察報警平臺
    不良信息
    舉報中心
    中國文明網
    傳播文明
    經營性網站
    備案信息
    色噜噜狠狠爱综合视频,亚洲人成人网站18禁,久久久久亚洲av无码专区首,国产99视频精品专区,日本高清xxxxxxxxxx