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    公司搬遷員工不去如何補償

    2022年07月13日17:41        法幫網      法律咨詢     我要評論

       公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的,雙方繼續履行勞動合同;不同意去的,則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同,并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看,也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金,會綜合考慮搬遷的距離和地址。

      單位和員工簽訂勞動合同時,要明確工作地點,員工決定簽署勞動合同時,工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內,如公司工作地點發生重大變化(注意這里強調的是重大變化)影響到員工勞動合同的履行,單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。
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